La mayoría de las empresas, sobre todo las grandes empresas han valorado únicamente, en las últimas décadas, el modelo de trabajo presencial. Esto conlleva un horario de trabajo fijo con puestos fijos y asistir cada día presencialmente a la oficina con todos los compañeros de trabajo.
Pero los nuevos modelos de trabajo, como el teletrabajo, se han instaurado en muchas empresas de forma forzada debido al impacto, este último año y medio, de la pandemia que ha forzado que muchas empresas hayan tenido que reinventarse y que sus trabajadores trabajen de forma remota.
Ventajas y desafíos del teletrabajo
Después de todos estos cambios, y viendo muchas empresas los beneficios que lleva con ello el teletrabajo han apostado por utilizar un modelo que compagina el teletrabajo con el trabajo presencial, de esta manera combina lo mejor de los dos modelos de trabajo.
A continuación, os contamos cuáles son las ventajas del teletrabajo y cuáles son algunos de sus desafíos.
Mayor conciliación laboral
Poder compaginar el teletrabajo con el trabajo presencial conlleva para muchos trabajadores y sus familias poder optimizar más el tiempo y obtener una mayor conciliación familiar y laboral. Disfrutar de una jornada laboral más flexible facilita mucho la vida a muchas familias y tener esta tranquilidad personal mejora los resultados en el trabajo.
Ahorro de costes
El teletrabajo también conlleva un ahorro de costes, no solo para la empresa, sino también para los trabajadores, ya que evitamos desplazamientos innecesarios y optimizamos solo aquellos que son imprescindibles para el correcto desarrollo del trabajo en cuestión.
Para la empresa también conlleva poder disminuir los costes en infraestructura, al no tener que tantos espacios fijos de trabajo, de energía y servicios.
Aumenta la productividad
Muchos estudios han llegado a la conclusión que las horas de trabajo individual en casa son mucho más productivas y permiten que los trabajadores se concentren en tareas individuales y posiblemente más difíciles de desarrollar en otros entornos. En cambio, las tareas más en grupo y más creativas se reservan para los días presenciales donde se pueda trabajar en grupo y realizar diferentes reuniones y ejercicios conjuntos.
Pero como hemos dicho, aunque la combinación de presencialidad y teletrabajo aporta muchos beneficios para las empresas y los trabajadores también conlleva grandes desafíos que se deben abordar para poder desarrollar el mejor modelo de trabajo posible.
Definir un modelo de trabajo
Es importantísimo cuando decidamos realizar un modelo de trabajo híbrido con teletrabajo y trabajo presencial definir como será este modelo y definir bien como se realizará, ya que cuando incorporamos nuevos métodos de trabajo debemos tener claras las pautas para que esto no nos pueda llevar a confusión.
Este modelo tiene que ser coherente, que no pueda transmitir confusión y que sea igualitario para todos. Definir como será el modelo nos permitirá de primeras resolver muchas dudas que puedan aparecer.
Los diferentes modelos de teletrabajo
Existen diferentes tipos de modelos de teletrabajo, algunos ofrecen más o menos flexibilidad a la hora de acudir a la oficina, otros priorizan el teletrabajo y solo ofrecen la presencialidad en casos muy concretos, etc.
Lo que es importantes es encontrar o diseñar el modelo que favorezca más las necesidades de la propia empresa y de sus trabajadores. No existe el modelo de trabajo perfecto, lo importante es desarrollar un modelo propio y asentar muy bien la base de cómo será este para que no pueda llevar a confusión.
¿No dispones de un buen espacio para teletrabajar?
En muchas empresas se ha instaurado definitivamente un modelo que apuesta más por el teletrabajo, y esta flexibilidad que en muchas ocasiones es beneficiosa para algunos trabajadores para otros puede ser difícil trabajar desde casa. Por eso es importante encontrar un buen espacio para poder trabajar y concentrarte como puede ser un coworking.
Hay muchas opciones de coworkings y muchos ofrecen espacios flexibles donde puedes utilizar las instalaciones de forma flexible sin horarios fijos.
Si quieres más información sobre nuestro cowork visita nuestra página web o ponte en contacto con nosotros.